Cursos e Treinamentos
Carga horária
modalidade
Aproveitamento requerido
PÚBLICO ALVO:
CARACTERÍSTICAS:
Tutor Especialista
Conteúdo e Exercícios interativos
Narração Profissional
Animação 3D
Vídeo
Certificado
CERTIFICADO:
DISPOSITIVOS:
Objetivo
Conteúdo
Unidade 1:
Compreender quais são os tipos de trabalho a quente
Diferenciar as máquinas rotativas e suas especificidades
Conhecer as proteções elétricas e físicas
Unidade 2:
Compreender o funcionamento das medidas de proteção para trabalho a quente
Entender como funcionam as medidas de ordem geral
Aprender quais são as medidas específicas e o que determina cada uma delas
Compreender o funcionamento das análises de risco e medidas de controle
Unidade 3:
Diferenciar EPI’s de EPC’s
Compreender o que é EPI e quais os principais equipamentos utilizados no trabalho a quente
Entender o que é EPC, quais são utilizados no trabalho a quente e como utilizá-los
Unidade 4:
Game quis – NR34 permite ao aluno exercitar os conhecimentos adquirido com o treinamento de NR34.
Metodologia
O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.